2025年夏、大手企業の賞与が過去最高額を記録しました。経団連が発表した第1回集計によると、平均妥結額は99万848円。この数字は、1981年の現行集計方式導入以来で最高となります。景気回復や人手不足を背景に、4年連続のプラスとなった今年の夏のボーナス。その背景や推移を、過去30年のデータとともに振り返ります。
🏆 2025年夏、賞与は過去最高
2025年7月3日、経団連が公表した賞与の第1回集計によると、大手企業の組合員の平均妥結額は99万848円でした。前年（2024年）の98万3,112円を上回り、前年比4.37%増となっています。
この上昇は、4年連続でのプラスとなります。特にここ数年は、インフレや人材不足の影響で、賃金・ボーナス水準の見直しが加速しており、こうした流れが明確に表れた結果といえます。
💡 増額の理由を分析
なぜ2025年のボーナスはここまで伸びたのでしょうか？主な要因は以下のとおりです。
- 企業業績の改善：2022年以降の回復で、利益が配分に反映。
- 人材確保の競争：人手不足が続き、待遇改善が急務に。
- インフレ対策：物価高に対し、実質賃金を維持する狙い。
💰 ボーナス増で消費も増える？
家計へのプラス効果が期待される一方で、即座に消費が伸びるかどうかには慎重な見方もあります。
- インフレで実質購買力は低下傾向
- 先行き不安から貯蓄志向が強まる
- 中小企業・非正規との格差が拡大
🔭 今後の動向に注目
2025年秋には、経団連の最終集計が発表され、業種ごとの状況や中小企業への波及度が明らかになります。また、2026年の春闘や最低賃金の引き上げ動向も注目です。
今回の賞与増は、賃上げの流れを加速させる大きな材料となる可能性があります。
📝 よくある質問
なぜ2025年のボーナスは過去最高なの？
企業の業績回復や人手不足による待遇改善、物価上昇への対応が重なったためです。
全企業で同じように支給される？
経団連加盟の大手企業が中心です。中小企業や非正規にはまだ格差があります。
消費に影響はある？
一部は増える可能性がありますが、全体では貯蓄に回る傾向も強く、限定的と見られます。
🧾 まとめ
2025年夏のボーナスは、過去最高の99万円に到達しました。賃上げトレンドの象徴とも言えるこの数字は、企業の姿勢を映す鏡です。
ただし、すべての労働者が恩恵を受けているわけではありません。今後は格差是正や持続的な賃上げが問われる時代へと進んでいくでしょう。
